Мастер-класс Создаем визитницу «Портфель»

Магия рукоделия
Содержание статьи:

Создаем визитницу «Портфель»

Сегодня мне хочется поделиться опытом, как сделать портфель. Но необычный, а очень маленький — визитницу настольную. Хотя, учитывая малые размеры (9 на 16 см), ее можно носить с собой.

Она будет состоять из передней стенки 9 на 16 см. Задней стенки, переходящей в клапан 9 на 24 см.

Как сделать потайной кармашек? МАСТЕР-КЛАСС ДИАНЫ МИЛЛЕР

Двух боковых стенок 9 на 5 см. Донышка 9 на 5 см. Ремешка 2 на 15 см. Ручки.

Размечаем конусным шилом и вырезаем острым лезвием канцелярского ножа элементы.

BLB — ручное производство изделий из натуральной кожи.

Размечаем будущие швы шаговым пробойником из двух зубьев.

[РУССКАЯ ШКОЛА СТИЛЯ] Мастер-класс «Мужской бизнес-стиль руководителя»

И пробиваем шаговым пробойником, в моем случае с шагом 5 мм. Количество отверстий должно совпадать на вшиваемых элементах.

Пришиваем донышко к передней и задней стенкам. Шьем всегда от центра элемента к краю.

После сшивания пробиваем швы молотком для выравнивания перекосов, проложив кусочек кожи или картона для предупреждения повреждений. И вот, что получаем.

Размечаем и вырезаем ремешок. Размер 9 на 15 см.

Размечаем и пробиваем шаговым пробойником отверстия.

Пришиваем ремешок к задней части с клапаном. Оставляем не пришитым средину ремешка, она ляжет на верх чемоданчика.

Должно вот что получиться.

Пришиваем боковые элементы с низу с середины и в верх.

Получится вот так.

Обрезаем выступающие уголки ножницами.

Приложив ремешок, отмечаем отмечаем по центру место крепления дужки фиксатора ремешка. Пробиваем два отверстия пробойником 3 мм. И устанавливаем фиксатор.

Размечаем, пробиваем, сшиваем с боков ручку и устанавливаем с помощью двух заклепок на верхушку портфельчика.

Декорируем углы с помощью металлических уголков, прижимая их пассатижами.

Получаем вот такой чудо-портфельчик на 40-50 визиток.

Спасибо за внимание. Надеюсь, что вы получили удовольствие от такого мастер-класса. Вопросы прошу задавать. Отвечу обязательно.

Создаем пенал из натуральной кожи

Для создания пенала понадобится:

  • натуральная кожа толщиной от 1 мм;
  • вощёная или капроновая нить;
  • иглы по коже;
  • строчные пробойники или шило;
  • металлическая линейка;
  • строительный нож;
  • клей для кожи;
  • деревянная киянка;
  • спички;
  • плотная бумага или картон;
  • наждачная бумага.

МАСТЕР-КЛАСС: Как сделать визитницу (кардхолдер) своими руками

1. Прежде всего делаем выкройку изделия из бумаги или картона, размеры могут варьироваться в зависимости от назначения и предпочтений.

Визитница/картхолдер из кожи своими руками. Leather cardholder. Avancorpo

2. Выкройку с помощью шила переносим на кусок кожи, расположив элементы с небольшим расстоянием друг от друга. Затем с помощью ножа и линейки аккуратно вырезаем части изделия.

Online конструктор инвестиционного портфеля! Как создать инвестиционный портфель?

3. Поочерёдно приклеиваем заготовки кармашка и клапана к основанию так, чтобы торцы деталей образовывали одну плоскость. Завязка вклеивается между основанием и кармашком. Клей наносится неширокой полосой по краям деталей пенала.

4. Даём заготовке просохнуть в течение 10-15 минут. С помощью шила и линейки намечаем линии, по которым будут проходить пробои для сшивания изделия. Обычно я отступаю 5 мм от края, чтобы было удобнее шить.

5. Используя строчные пробойники и киянку, пробиваем отверстия будущего шва по нанесённым линиям, стараясь, чтобы пробойник находился перпендикулярно к изделию. Иначе шов получится неровным. Для того чтобы избежать неравного расстояния между пробоями вставляем крайний зубец пробойника в последнее отверстие предыдущего пробоя. Ширину кармашков можно сделать любую, исходя из того, что планируется носить в пенале.

6. Приступаем к прошивке шорно-седельным швом пенала. Данный шов выполняется двумя иголками, в которые продеты концы одной нити. Рекомендуется каждый шов выполнять цельной нитью, поэтому отмеряйте с запасом.

Продеваем иглу с нитью в первое отверстие пробоя, оставляя с обеих сторон нить равной длинны.

С внутренней стороны пенала продеваем первую иглу во втрое отверстие.

Вторую иглу продеваем с лицевой стороны пенала так, чтобы она прошла под нитью, продетой в отверстие первой иглой.

Когда обе нити продеты в одно отверстие одновременно затягиваем их, но не стоит слишком перетягивать стяжки. Таким образом прошиваем всё изделие. Мне было удобно прошить сперва отделения большого кармана и верхний клапан, а потом приступить к периметру кармана.

В конце каждого шва возвращаемся обеими иглами в предыдущее отверстие, выводя нить на изнанку. Посильнее затягиваем обе нити и обрезаем их, оставляя небольшие хвостики.

Поджигаем хвостики спичками и «запаиваем». Я делаю это при помощи напёрстка: жду, пока нить оплавится достаточно близко к поверхности кожи, и прижимаю её напёрстком. Результат получается вот такой:

Осталось только обработать края изделия наждачной бумагой, чтобы убрать следы клея и придать красивую мохнатость, которую я так люблю. Если предпочитаете гладкие торцы — можете обработать их клеем ПВА: наносите клей на торец тонким слоем, распределяете, приглаживая ворсинки, излишки убираете мягкой тканью.

Так как это мой первый мастер-класс, хотелось бы услышать конструктивную критику, чтобы учесть все недочёты и в дальнейшем исправить их.

Визитница своими руками(выкройка) Natalie Erim

мастер класс по созданию сенсорной коробки
учебно-методический материал на тему

мастер класс по созданию зимней сенсорной коробки

Скачать:

Вложение Размер
master_klass_dlya_roditeley.docx 464.44 КБ

Предварительный просмотр:

Мастер класс для родителей, педагогов по созданию зимней сенсорной коробки для детей.

Мастер-класс для педагогов ДОУ, родителей проводится с целью развития профессионального самосознания, раскрытия творческого потенциала личности, развития коммуникативной компетентности педагогов.

Кошелек своими руками. Шьем картхолдер, подробное видео

-Содействовать созданию в группах оптимальных условий для сенсорного воспитания детей.

-Содействовать развитию психомоторной сферы детей путем познания ими формы, цвета, фактуры предметов, сделанных из различного материала.

-Научить педагогов, родителей обогащать чувственный опыт детей посредством интеграции разнообразных видов деятельности и максимально его использовать для оптимизации познавательной активности детей.

Добрый день, уважаемые гости!

Сегодня мы поговорим о том, что такое «Сенсорная коробка», и как ее изготовить.

Сенсорная деятельность ребенка зависит от того, как устроена игровая, предметно-развивающая среда его жизни, из каких игрушек, иллюстративного материала, оборудования и пособий она состоит, каков их развивающий потенциал, как они расположены, доступны ли они для самостоятельной деятельности. Сенсорному воспитанию детей в условиях современного детского сада отводится довольно много времени, хотя казалось бы- зачем? Ведь уже с рождения ребенок обладает способностью воспринимать информацию из окружающего его мира с помощью органов чувств. Но сталкиваясь с многообразием форм, красок, звуков, запахов ребенок не всегда может их четко дифференцировать, и как результат эта информация может восприниматься поверхностно и в искаженном виде. На основе ощущений и восприятий формируются представления о свойствах предметов, становится возможным находить сходства и различия между ними. Исследования, проведенные психологами и педагогами, показали, что большая часть трудностей возникающих перед детьми в ходе начального обучения, связана с недостаточной точностью и гибкостью восприятия. В результате возникают искажения в написании букв, в построении рисунка, неточности в изготовлении поделок на уроках ручного труда.

СЕНСОРНАЯ КОРОБКА-это универсальная развивающая игрушка для детей. По сути, это просто емкость с наполнителем, главное назначение которой- дать ребенку возможность потрогать, пересыпать, переливать, исследовать и изучать то, что находится внутри. Сенсорная коробка развивает в детях концентрацию, воображение, любопытство, способствует нормализации психического и эмоционального состояния дошкольников, снижению агрессивности и беспокойства, снятию нервного возбуждения и тревожности, а также активизирует мозговую деятельность. Тематика сенсорной коробки может быть любой, все ограничено только вашей фантазией. Можно изготовить коробки соответствующие временам года, а можно наполнить крупами и грузовиками — про транспорт и строительство. Наполнить ватными шариками, белыми медведями, пингвинами- это уже мир Антарктиды. А можно изучать жизнь динозавров, или придумать свой сказочный мир с феями и эльфами. Эта игрушка универсальная, которая дает возможность детям экспериментировать!

Сегодня я вам предлагаю сделать Зимнюю сенсорную коробку

Для этого нам могут пригодится такие вещи, как:

-красивые бусины разного размера

Скрапбукинг/Мастер-класс: кардхолдер или визитница своими руками.

-разнообразные камушки и ракушки, привезенные из отпуска

-маленькие фигурки деревьев, игрушки из киндер-сюрпризов

Здесь все зависит от вашей фантазии, вариантов оформления такой коробки великое множество! Самое главное — это снег. Это может быть и сам снег — зимой принести его домой и играть, пока он не растает или играть на улице (даче). Так же в качестве имитации снега можно использовать манку, соль, муку, ватные шарики, искусственный снег. Но лучше всего, на мой взгляд, использовать вот такой снег, как на фото. Он очень нежный, влажный и из него можно лепить.

Материалы: сода -1/ 2 пачки

Пена для бритья

Как создать инвестиционный портфель? Первые инвестиции

В емкость насыпаем полпачки соды и добавляем пену для бритья. Смешиваем их между собой, пока масса не станет пластичной и перестанет липнуть к рукам.

Количество пены и соды произвольное, но главный критерий таков: из массы можно слепить шарик и она не оставляет следов на руках.

К концу дня снег начнет подсыхать и станет рассыпчатым. Это тоже хорошая основа для зимней сенсорной коробки. В эту снежную сухую смесь можно добавить блесток и играть большое количество раз (потом смесь можно насыпать в банку и хранить до следующей игры).

Наполняем нашу емкость снегом, добавляем ракушки, бусины и главных действующих персонажей. Наша сенсорная коробка готова! Теперь можно предложить ее детям. Играть в сенсорной коробке может один ребенок или несколько, им должно быть удобно и не тесно. Сначала дайте детям рассмотреть все наполнение коробки, не торопите, предоставьте ребенку свободу-сядьте рядышком и наблюдайте за игрой. Что заинтересует больше всего? Что вызовет улыбку или восхищение?

Приготовьтесь к тому, что, играя дети могут просыпать наполнитель, пробовать на «зуб». Лучше заранее обговорить правила игры: то, что в контейнере для игры руками (или ложками, а не для еды).

Лучше в группе иметь несколько сенсорных коробок, учитывая интересы и предпочтения детей. Все игры индивидуальны, но есть общие правила организации игры:

-игра не должна включать даже малейшую возможность риска, угрожающего здоровью ребенка.

-игра требует чувства меры и осторожности, при первых признаках усталости лучше переключить внимание ребенка на другой вид деятельности.

-поддерживайте активный творческий подход к игре. Дети большие фантазеры.

-не будьте занудами, не отвлекайте ребенка, не критикуйте и не ругайте. Добровольность — основа игры!

Я очень надеюсь, что данный мастер-класс будет вам полезен для работы. С помощью сенсорных коробок вы сможете разнообразить предметно-развивающую среду ваших групп, и активизировать познавательные способности детей. Хочу поблагодарить вас за внимание и участие, а так же пожелать вам творческих успехов!

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Динамическая пауза для дошкольников предназначена для снятия усталости и переключения внимания во время работы на занятии. .

Как создать портфель на сайте Morningstar.com

Из спичечных коробков можно изготовить много предметов. Творческий простор в этом виде работы довольно широкий. Игрушки делают из одного, двух, трёх и более коробков. Большое значение имеет их распо.

Данный мастер-класс будет полезен как педагогам, так и родителям. Поделка получается интересная и очень полезная.

В преддверии 75-летия Победы я сделала поделку ракетной установки «Катюша» из спичечных коробков. Идею поделки я взяла здесь: https://infeela.ru/raznoe/iz-spichechnyh-korobkov-mashina.h.

На втором и третьем году жизни дети не владеют сенсорными эталонами. Малыши познают мир через прикосновения и действия с различными предметами и материалами, соотнося их между собой по внешним признак.

Кожаный портфель ручной работы (создание прототипа). Часть 2.

Рекомендации по созданию сенсорных коробок в домашних условиях.

Мастер-класс «Создаем смарт-контракты без кода»

22 июля — 23 июля 2022

22 – 23 июля в Москве состоится мастер-класс Moscow Digital School по разработке смарт-контрактов на технологии блокчейн: «Создаем смарт-контракты без кода». С появлением в нашей жизни цифровых методов общения, хранения и обработки информации появился фундамент для новой формы контрактов. Смарт-контракты это не только модно и технологично, но и быстро, безопасно, конфиденциально. Реальное практическое применение смарт-контрактам нашлось с появлением технологии блокчейн.

Изготовление портфеля ручной работы из натуральной кожи

Децентрализованные системы на основе блокчейна — та среда, в которой выполнение смарт-контракта не зависит от третьего лица, а его код нельзя произвольно изменить. Вне такой среды смарт-контракт будет просто программным кодом.

Владельцы бизнеса, аналитики, юристы, которые идут в ногу со временем уже во всю изучают работу со смарт-контрактами и их практическое применение. Крупные компании внедряют умные контракты для оптимизации бизнес-процессов. Например, «Газпромнефть-Аэро» и S7 Airlines разработали и внедрили смарт-контракты на авиационное топливо, которые позволили повысить скорость взаиморасчетов при заправке самолетов, а также автоматизировать планирование и учет поставок топлива. Другой пример, S7 Group совместно с Альфа-Банком осуществила первую в мире продажу авиабилетов с использованием технологии блокчейн, которая позволила оптимизировать бизнес-процессы и автоматизировать взаиморасчеты, сократив их прохождение с 14 дней до 23 секунд. Кроме того, в октябре 2022 года вступили в силу поправки в Гражданский кодекс РФ о цифровых правах (ФЗ от 18.03.2022 N 34-ФЗ), регулирующие смарт-контракты.

На примере реальных бизнес кейсов спикеры мастер-класса «Создаем смарт-контракты без кода» научат вас создавать и исполнять смарт-контракты на популярной Enterprise блокчейн платформе HyperLedger Fabric. Мастер-класс будет разделен на теоретический и практический модуль. В ходе первого модуля вы узнаете, как применять технологию блокчейн при решении бизнес-задач, а также разберете особенности правового регулирования смарт-контрактов в России.

В рамках практического модуля участники мастер-класса создадут и опубликуют в блокчейн-сети собственный смарт-контракт и проверят логику его работы. Получив эти знания, участники смогут применятьтехнологию блокчейн при решении важных бизнес-задач, овладеют принципами анализа и проектирования смарт-контрактов, а также увидят новые возможности для оптимизации работы бизнеса с использованием распределенного реестра.

сумки своими руками. женская сумка портфель. часть 2

Участники мастер-класса получат необходимые hard skills. По окончании программы выдается чек-лист с рекомендациями для создания хорошего смарт-контракта и сертификат о прохождении курса от Moscow Digital School.

Ознакомиться с программой и записаться на мастер-класс вы можете на сайте.

Либо по телефону: +7 (495) 128-49-50, Екатерина Старостина.

Бонус: 10% скидка на обучение по промокоду “FINAM2022”.

Мастер-класс: Создаем визитницу «Портфель»

Мастерская HR коммуникаций

УЧИСЬ С HR INSPIRE

и ДЕЛАЙ КРУТЫЕ HR ПРОЕКТЫ

Вы находитесь на странице регистрации на ближайший онлайн интенсив ,

а еще есть онлайн практикум:

Онлайн интенсив

Марафон «Технолог по корпоративной культуре»

Марафон в телеграмм с обратной связью, заданиями. 2 недели. Сертификаты.

Пройдем весь цикл разработки корпоративных ценностей по шагам. Вы сможете не только наработать инструменты и прокатать их, Вы будете до мельчайших нюансов и деталей владеть технологией.

Все расписания мастер-классов можно отслеживать здесь: @hr_inspire_days, а готовые видео уроки аккуратно описываем и складываем еще и вот тут: @hr_inspire_uni и тут @hr_inspire_you

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

3 НЕДЕЛИ ОНЛАЙН МАСТЕР-КЛАССА В ТЕЛЕГРАММЕ

КЕЙСЫ И ТЕХНОЛОГИИ

ВДОХНОВЕНИЕ И ИДЕИ

ВИДЕОЗАПИСЬ НА ВЕКИ ВЕЧНЫЕ

  1. Этапы проекта по разработке корпоративных ценностей. Конфигурация проекта.
  2. Схемы реализации проекта. Важные детали при выборе схемы и технологии.
  3. Интервью с руководителями. Инструменты для проведения. Сценарии.
  4. Фокус-группы с сотрудниками. Форматы и гид.
  5. Сессия по разработке ценностей в формате воркшопа.
  6. Креативные и аналитические подходы к разработке.
  7. Внедрение ценностей в HR процессы и проекты.
  8. План продвижения и внедрения ценностей.
  9. Бонус: визуализация ценностей своими руками.
  10. Обновление ценностей с умом. НА одной волне с бизнесом.

Продукт создан для: крутых разработчиков ценностей и тех кто хочет ими стать.

Рекомендован для: руководителей внутренних коммуникаций, менеджеров по коммуникациям, менеджеров по изменениям, менеджеров по HR бренду, департамента трансформации бизнеса.

Область применения: развитие корпоративной культуры.

ЧТО ВЫ РАЗВИВАЕТЕ:

Гарантии

Время мероприятия может быть изменено организатором. Билеты возврату не полежат.

Если Вы не сможете подключиться в указанное время, Вам придет вся видео запись и материалы тренинга, чтобы Вы изучили их, когда Вам удобно

Для регистрации можно выбрать любой способ оплаты, указанный ниже. Билеты возврату не полежат.

Все участники гарантированно получают видео запись и материалы тренинга.

Способы оплаты:

Связаться с организатором:

+7 495 142 00 87

info@hr-inspire.ru

Наш опыт и наши клиенты:

Валентин Воскресенский 6 декабря, 2022

В 2022 г. одним из приоритетов работы HR-команды Otto Group Russia было повышение качества коммуникаций в области заработной платы, компенсаций и льгот (C&B). Для реализации этого проекта мы обратились к Ольге, эксперту в области корпоративных коммуникаций. Ольга подключилась к анализу текущей информированности и подготовке плана по управлению коммуникациями в области C&B. Одним из инструментов, предложенных Ольгой, была разработка информационного C&B буклета. Предназначение буклета – подробно и понятно объяснить сотрудникам от чего зависит их заработная плата, как рассчитывается премия, какие льготы и бенефиты им положены, что такое система грейдов и т.д. В компании работают сотрудники разных профессий, некоторые из которых имеют свой набор бенефитов. Решением стала кастомизация информационного материала под каждую категорию. За время работы над этим проектом Ольга не только обеспечивала реализацию задумки в целом, но и детально погружалась в проработку и была в курсе всех нюансов. Я рекомендую Ольгу как надежного партнера, экспертиза Ольги поможет вам, если не знаете, как подступиться к стратегической задаче, а ее профессионализм обеспечит реализацию амбициозных планов.

Natalia Volodina Human Resources Director 6 декабря, 2022

В 2022 году компания Efes Rus готовилась к проведению ежегодного опроса вовлеченности сотрудников, и нам потребовалось систематизировать свою работу над вовлеченностью. Мы пригласили Ольгу, как эксперта по работе с вовлеченностью. Ольга оперативно подключилась к работе с нами и для начала провела анализ: ознакомилась с результатами прошлых опросов вовлеченности, изучила корпоративную культуру, работу внутренних коммуникаций, провела интервью с топ менеджерами. Уже тогда мы получили первую обратную связь с наблюдениями о наших сильных сторонах и о наших зонах для развития. Ольга в течении 2х недель разработала для нашей компании план по работе с вовлеченностью. Он включал: варианты коммуникационной кампании для повышения процента участия в опросе (текст рассылки, сообщения в Блоге Генерального директора, шаблоны постеров, статью в корпоративный журнал), структурировала наши действия по дальнейшим шагам после получения результатов опроса, провела 2 вебинара для руководителей и рассказала еще раз о важности внимания к вовлеченности. Наши менеджеры почувствовали доверие к Ольге потому, что Ольга рассказывает не о теории, а о примерах других больших, известных компаний, об их лайфхаках и самых удачных практиках. Большой блок, который HR департамент проделал с Ольгой Малининой — это разработка для руководителей эксклюзивных рецептов по работе с вовлеченностью. Данный буклет был предназначен для определенного уровня менеджмента. Буклет был разбит на факторы, влияющие на вовлеченность, к каждому фактору приведен мини-тест на проверку себя, как руководителя, а также советы, действия по повышению данного фактора. Каждая страница была подкреплена фотографией и интервью с сотрудником нашей компании — что придавало особый статус и важность данных советов. За время работы над этим проектом Ольга максимально погружалась в специфику компании, всегда находила время для встреч и конференц коллов, доводила все поставленные задачи до конца. Компания Efes Rus рекомендует Ольгу, как большого эксперта в области работы с вовлеченностью.

Галина Петрушкина и Инна Шевченко, PM & Employee Engagement Manager 6 декабря, 2022

В 2022 году в ЕВРАЗе впервые прошло исследование вовлеченности на пилотных площадках компании – в Дивизионах «Сибирь» и «Уголь». Поскольку исследование прошло успешно и действительно показало ряд болевых точек, с которыми ЕВРАЗу предстояло поработать, в 2022 году было принято решение расширить географию проекта, добавив Дивизионы «Уголь» и «Украина», ЕВРАЗ Ванадий Тулу и московский офис компании. Поскольку успех исследования напрямую зависит от коммуникаций, мы приняли решение провести очный двухдневный семинар для рабочих групп, проводящих опрос на предприятиях ЕВРАЗа. Для этого рабочие группы предприятий были приглашены в Москву на тренинг по коммуникациям в рамках исследования вовлеченности, который провела для нас Ольга. Перед участниками стояли несколько задач: 1. Позволить рабочим группам, уже проводившим исследование, поделиться своим опытом с коллегами-первопроходцами. 2. Разработать «Гид по коммуникациям» — методические материалы и шаблоны коммуникаций, которые упростят проведение исследования. 3. Разработать общую методологию и тайминг проведения Дней информирования – информационных встреч с сотрудниками. Ольга прекрасно справилась с модерацией встречи, грамотно соблюдая баланс между теоретическими материалами и практическими упражнениями, держала внимание аудитории, где нужно – внимательно слушала участников, а где-то не давала молча отсидеться на задних рядах. С удовольствием рекомендую Ольгу как грамотного ведущего мастерских и эксперта в области коммуникаций, который умеет активировать работников изнутри, вовлекать их в разработку различных коммуникационных решений, достигая поставленных перед компанией целей.

Ирина Эпова Главный специалист по внутренним коммуникациям ЕВРАЗа 6 декабря, 2022

18 октября в офисе ОТП Банка прошел тренинг «Режиссер коммуникаций», который провела для нас Ольга, Эксперт по внутренним коммуникациям и HR бренду. В ходе тренинга участники были вовлечены в процесс обучения, получили много полезных знаний и отработали практические упражнения, узнали о формировании стратегии внутренних коммуникаций и развитии HR бренда. Мы благодарим Ольгу за интересный и насыщенный тренинг, за проявление клиентооринетированного подхода при составлении программы обучения. Желаем Ольге успехов и надеемся на дальнейшее сотрудничество!

Владимир Кшнякин Менеджер по внутренним коммуникациям АО «ОТП Банк» 6 декабря, 2022

Тренинг «Я Вас слышу: Понимание потребностей сотрудников», который проводила для нас Ольга, был действительно интересный и полезный для развития наших менеджеров. Несмотря на то, что тренинг длился 2 дня, информация подавалась легко и интерактивно, поэтому все ушли с зарядом продуктивной бодрости, а не с усталостью, как это часто бывает после столь длительный программ. Сам материал – актуальный, четко сформулированный, без лишней «воды». Инструменты, предложенные в рамках программы, применяются нами на практике.

Марина Ульянова, Training Manager Swissôtel Krasnye Holmy Moscow 6 декабря, 2022

Сотрудничество с Ольгой мы начали в начале 2022 г. в рамках проекта АО «KEGOC» — «Программа трансформации бизнеса». Ольга была привлечена в качестве консультанта по направлению «Управление изменениями и выстраивание внутренних коммуникаций». Первоначально был проведен аудит текущих каналов коммуникаций и удовлетворенности ими. Совместно с командой компании был проведен комплексный опрос 70% сотрудников компании, осуществлен качественный анализ, и на его основе представлена концепция управления внутренними коммуникациями компании. Были разработаны новые проекты информационных изданий, подготовлен пошаговый план реализации коммуникационных мероприятий, а также разработан ряд информационных буклетов по вовлечению сотрудников в Программу и разъяснению отдельных направлений работы. Хотелось бы отметить, что Ольга сразу погрузилась во все тонкости проекта, самостоятельно занималась выявлением и анализом проблемных участков, и разработкой всех итоговых документов. Я рекомендую Ольгу как крайне продуманного и ответственного эксперта, умеющего быстро и качественно погружаться в работу клиента, подмечать важные и тонкие детали, а также получать внушительные результаты в крайне сложных проектах!

Юлия Гончарова, Главный эксперт «коммуникации» Блок управления изменениями Центр по трансформации бизнеса 6 декабря, 2022

С целью формирования и совершенствования основных правил выступления в любой ситуации и в любой аудитории, для руководителей Бизнес-единиц был организован 2-х дневный тренинг. Программа тренинга выстраивалась с учетом существующих в компании проблем в коммуникациях. Весь материал тренинга подан структурировано, логично, ярко и интересно. Самыми запоминающимися моментами для участников тренинга были ролевые ситуационные игры, групповая практическая работа. В процессе обучения руководители научились анализировать аудиторию и справляться с любой ситуацией (в т.ч. стрессовой и конфликтной), формировать и выстраивать правильные и эффективные приемы поведения презентатора (персональные фишки, крючки внимания, язык презентации), правильно составлять презентацию. Созданная Ольгой атмосфера в ходе тренинга способствовала не только активной творческой работе, но и эффективному усвоению материала, сплочению команды. Как эксперт в своей области, Ольга смогла максимально вовлечь в процесс обучения даже самых пассивных участников тренинга. В процессе сбора обратной связи выявлено, что тренинг и материал поданный тренером оказался полезным, в т.ч. для скептически настроенных менеджеров, считавших себя компетентными в данной области. Большое спасибо Малининой Ольге за актуальный тренинг «на подъеме», за новые знания и умения, поданные профессионально, ярко и креативно. Рекомендуем Малинину Ольгу как ответственного высококвалифицированного специалиста, обладающего необходимым опытом и компетенциями и ориентирующегося на потребности заказчика.

Юлия Када Директор по организационному развитию и персоналу Группа компаний РИМЕРА 6 декабря, 2022

В 2022 году одной из задач в компании Такеда было развитие и повышение эффективности внутренних коммуникаций. Для решения этой задачи был проведен аудит внутренних коммуникаций с привлечением консультанта Ольги Малининой. Аудит коммуникаций мы начали с активного вовлечения сотрудников. Ольгой был предложен путь не обычного проведения опроса через анкетирование, а через фокус-группы и живые встречи с сотрудниками. Первым шагом было обучение внутренних экспертов компании ведению фокус-групп. Ольга смогла заинтересовать и замотировать людей, объяснить, что требуется, и каков должен быть выход. Были разработаны подробная инструкция-гид с заданиями и формами для ведения фокус-групп на местах. Результаты фокус-групп были проанализированы Ольгой и сведены в отчет. Многие идеи из проведенного аудита были взяты на реализацию. Считаю, что такой формат проведения аудита коммуникаций дает высокий результат и повышает вовлеченность сотрудников с самого начала проекта.

Георгий Соустин, Директор по корпоративным отношениям и коммуникациям Россия-СНГ 6 декабря, 2022

DIY Сумка рюкзак трансформер. Как сшить рюкзак? Летняя сумка из ткани своими руками.

В 2022 г. я и мои коллеги были участниками внутрикорпоративной программы «Новые лидеры ЕВРАЗа». По условиям программы на каждом из этапов проекта мы представляли и защищали проект перед широкой аудиторией, в том числе и перед руководством компании. На определенном этапе для нас стало очевидно, что команде не хватает навыков публичного выступления и построения правильных внутренних коммуникаций, что и подтвердилось после обучения. В рамках обучения Ольга не только дала теоретические знания по многим аспектам публичного выступления, подготовки к нему, приемов удержания внимания аудитории, правильной обратной связи и пр., но и строила обучение с учетом наших реальных потребностей в рамках проекта посредством отработки и закрепления материала на конкретных примерах. Я рекомендую Ольгу Малинину как высококлассного специалиста. Ее умение выявлять реальные потребности заказчика и преподносить материал в формате, который будет актуален для компании «здесь и сейчас», помогут вам получить реальную пользу от работы с Ольгой.

Как сшить рюкзак. Анонс видео мастер класса

Дмитрий Черняк Начальник Департамента по аналитической работе и торговой политике ЕВРАЗ 6 декабря, 2022

В 2022 г. одним из приоритетов работы HR-команды SPLAT было повышение качества внутренних коммуникаций и работа с вовлеченностью сотрудников. Для реализации этого проекта мы обратились к Ольге Малининой, эксперту в области корпоративных коммуникаций. Ольга предложила вариант реализации аудита коммуникаций не только через опрос, но и с включением и обучением экспертов по коммуникациям среди сотрудников компании. Проект получил название Энергия Новых Идей. Потому что целью проекта было не просто провести опрос и получить обратную связь от сотрудников, но и сформировать проекты по улучшениям для бизнеса компании. Мы понимали, что очень важно максимально рассказать сотрудникам о проекте, чтобы этап опроса прошел с высокой вовлеченностью. В рамках проекта была разработана коммуникационная программа. Совместно с сотрудниками была подготовлена рассылка и плакат с высказываниями сотрудников о значении проекта. Перед запуском проекта, была собрана команда экспертов из разных целевых аудиторий сотрудников, которые были обучены, и смогли во время опроса по коммуникациям отвечать на вопросы своих коллег о целях и задачах этого проекта. По итогам опроса были выявлены области для улучшения, которые предстояло обсудить с сотрудниками в подразделениях и предложить идеи по улучшениям. Для проведения фокус-групп также были обучены и вовлечены команды сотрудников, которые получили возможность попробовать себя в роли фасилитаторов. По итогам анализа фокус-групп было выявлено множество идей и предложений, которые обсудили на финальной сессии с экспертами. Мы рекомендуем Ольгу Малинину как партнера для решения задач в области внутренних коммуникаций.

Евгений Демин Генеральный директор СПЛАТ-КОСМЕТИКА 6 декабря, 2022

Настоящим письмом я хочу выразить благодарность Ольге Малининой за проведение обучения сотрудников КГ МУВИ, в которой я являлся директором по персоналу, по теме эффективные коммуникации и навыки презентации.

Хочу отметить профессионализм, отношение к делу, интересную подачу материала и персональный подход к сотрудникам.

Было приятно сотрудничать с Ольгой и в будущем был бы рад продолжить взаимодействие.

Смело могу рекомендовать!

Dmitry Nedilko 22 декабря, 2022

Мастер класс ХОЛДЕР для документов / Органайзер своими руками / DIY

Хотели бы выразить Вам
благодарность за проведение обучения и последующего тренинга для участников
нашей Молодежной Научно-Практической конференции!

Формат обучения был удобен для
участников и позволил отработать презентационные и коммуникационные навыки без
значительного отрыва от производства. Результаты обучения проявились во время
защиты проектов. Разница между тем, кто прошел обучения и тем, кто не успел
пройти по тем или иным причинам, была очень заметна. Сами участники
положительно отзывались о проведении обучения. Им понравилось.
Последующий тренинг стал логическим завершением обучения и позволил отработать
навыки реализации и внедрения проектов. Он прошел в динамичной и занимательной
форме. Все участники были вовлечены в процесс и проявляли активное
участие! Мы довольный программой обучения и семинаром. Готовы дать
самые положительные рекомендации тренеру.

сумки своими руками. женская сумка портфель. сшить самой. часть 1

Хотим выразить Вам благодарность за успешную реализацию
совместного проекта. Мы высоко ценим Ваш профессионализм, отзывчивость и
готовность оперативно учитывать любые изменения и пожелания клиента. Работать с
Вами было легко и приятно, в будущем планируем на аналогичных проектах
обращаться к Вам!

Мастер-класс №12. Рюкзак (часть 1). Master class 12. Backpack (part 1)

Anastasia Zherebtsova | Academy of Business EY Academy of Business LLC 3 июля, 2022

Оцените статью
Магия рукоделия: подборка лучших видео-мастерклассов
Добавить комментарий